Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Производственная характеристика для инвалидности — образец заполнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Документ о характере работы гражданина должен наиболее точно отражать специфику его работы. Как правило, бланк производственной характеристики выдается в МСЭ со списком остальных документов, которые гражданин обязан предоставить.
Как заполнить производственную характеристику для МСЭ?
Однако работодатель вправе использовать свою форму документа, если он содержит все необходимые для прохождения экспертизы данные. Иначе в рассмотрении дела о признании степени нетрудоспособности будет отказано.
При заполнении формы следует придерживаться следующих требований:
- допустимо внесение записей в бланк от руки либо печатным способом. При заполнении от руки текст должен легко читаться;
- недопустимо наличие исправлений и помарок;
- заполняется в настоящем времени, если работник в настоящее время находится с организацией в трудовых отношениях, либо в прошедшем, если трудовой договор уже расторгнут;
- подписывается руководителем организации и одним или более сотрудниками, например, главным бухгалтером, работником кадровой службы, представителем профсоюзного комитета и т.д.
Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ
В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:
- Полное ФИО работника.
- Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
- Цех (отдел) в котором трудится человек.
- Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
- Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
- Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
- Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты СОУТ (аттестации) рабочего места.
- Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).
- Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
- Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть нормы выработки указать и их.
- Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
- Указать количество больничных листов и их продолжительность за последний год.
Что содержит и как заполняется?
В отличие от рабочего места не является ни положительным, ни отрицательным. Это просто своеобразное представление о том, где человек работает и насколько это может быть вредно.
Фактически, он включает в себя два отдела. Первый отдел касается профессиональной деятельности экзаменаторов, второй — условий труда.
Какая бы работа ни была указана в документе, в него включены:.
- Для кого он составляется? Паспортные данные, год рождения, где работает и какую должность занимает. Специализация, прошлый стаж,.
- средний заработок заявителя,.
- Какую именно должность занимает специалист? Когда начинается и заканчивается его/ее рабочий день? перерывы; выходные дни?
- Класс (на основе классификации условий труда); и
Описание.
- Интенсивность работы, стресс, который присутствует у данного специалиста при выполнении данной работы,…
- С какими физическими и умственными нагрузками приходится сталкиваться данному человеку?
- Какого типа рабочее место (типичное, специально оборудованное или домашнее)? Например, шум в течение рабочего дня, подъем до 15 кг ежедневно, и
- Какие неблагоприятные факторы присутствуют? Например, мелкая пыль, превышающая допустимые уровни шума, ультразвуковые волны, ультразвук
- Как освещается рабочее место кандидата, если оно вообще освещается? (например, искусственное освещение),.
- Погодные данные,.
- Имеется ли достаточная вентиляция? (например, рабочее место плохо вентилируется),.
- Какую защитную одежду носит эксперт?
- Имеются ли служебные заболевания?
- Ездит ли кандидат в командировки? Если да, то как часто и на какой срок?
- Был ли кандидат переведен на другую, более легкую работу? Возможна ли смена в этом случае?
- Документ должен быть подписан и заверен печатью генерального директора.
Свои «подписи» также ставят начальник отдела кадров и начальник юридического отдела.
Характеристика условий труда сотрудников GSE — напр.
Как оформить характеристику?
Данный документ изготавливается на специальном бланке по форме Министерства здравоохранения. Сотрудники компании могут самостоятельно распечатать бланк на бумаге формата А4.
Общие правила подготовки характеристики:.
- Характеристика пишется третьим лицом.
- Он создается при непосредственном участии начальника.
- 2 Он распечатывается в ксерокопиях и создается на специальном бланке.
- Это подтверждается подписью начальника и печатью предприятия.
Копия документа архивируется в личной папке сотрудника. Оригинал документа выдается работнику.
- Начальник,.
- Орган,.
- Дата выдачи и подпись работодателя.
Подпись работодателя должна быть заверена печатью.
Кроме того, «медицинская помощь в случае невозможности решения профессиональных проблем со здоровьем»:.
Для подготовки к работе вам понадобятся
- информация о временной нетрудоспособности работника за последние 12 месяцев; и
- запрос от бюро МСЭ, выдавшего заключение организации, и
- при необходимости, история болезни и выписки из трудовой книжки работника; и
- Если на рабочем месте произошел несчастный случай, запись о нем.
Внутренняя производственная характеристика
Как было сказано выше, внутренняя производственная характеристика составляется для использования внутри компании, например, для:
- аттестации сотрудника;
- перевода на другую должность;
- направления в командировку;
- назначения на ответственную работу или проект;
- решения вопроса о поощрении (награждения почетной грамотой, медалью, выплатой премии и т.д.).
- наложения взыскания;
- решения вопроса о соответствии занимаемой должности;
- решение вопроса об увольнении работника.
Во внутренней характеристике нужно сделать акцент на деловых и личностных качествах работника.
Документ составляется на бланке организации с указанием в нем следующих сведений:
- названия и реквизитов организации;
- названия документа (производственная характеристика);
- ФИО, даты и места рождения сотрудника, на которого составляется характеристика, адреса его постоянной регистрации и телефона;
- данных об образовании и образовательном учреждении, в котором проходило обучение сотрудника;
- данных об общей трудовой деятельности работника (дата приема на работу, этапы продвижения по службе, командировки, должностные обязанности);
- данных о специализации, звании и ученой степени сотрудника;
- оценки деловых качеств работника (его вклад в работу организации, профессиональные навыки, описание конкретных заслуг и достижений, оценка трудоспособности, поощрения и награды, дисциплинарные взыскания, примеры количественных показателей работы сотрудника);
- оценки личностных качеств работника (уживчивость, пунктуальность, умение работать в коллективе, умение признавать свои ошибки, отношение к критике, доброжелательность по отношению к коллегам, коммуникабельность, поведение в стрессовых ситуациях);
- сведений о составе семьи и семейном положении (наличие иждивенцев).
Производственная характеристика с места работы 2022: образец
Характеристика для МСЭ (верно также и для ВТЭК) заполняется руководителем организации исключительно от руки. Может быть использован разработанный на предприятии формализованный бланк с отражением основных пунктов. Производственная характеристика пишется от третьего лица и не требует описания положительных и отрицательных качеств сотрудника, как это принято в привычных характеристиках и рекомендательных письмах.
Самым неприятным, но тем не менее наиболее распространенным случаем, когда сотруднику требуется производственная характеристика, является заболевание, полученное в период исполнения должностных обязанностей или получение травмы на рабочем месте. В этих случаях медико-социальная экспертиза (МСЭ) и врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК) проверяют состояние здоровья работника на предмет возможности продолжения им трудовой деятельности на прежнем месте в ранее занимаемой должности в полном объеме функционала, со значительными (незначительными) ограничениями или отстранение его от работы с установлением степени инвалидности.
Какие льготы положены родителям детей-инвалидов
- Постановления Правительства РФ №95, которое регламентирует четкие условия и процедуру оформления той или иной группы инвалидности;
- Приказ Министерства Труда и соцразвития №17, в котором прописаны четкие условия, при соблюдении которых возможно назначение медицинской экспертизы. Она позволяет обнаружить причины, которые стали следствием инвалидности, назначает группу и план реабилитации;
- Приказ Министерства здравоохранения №317, который предусматривает процедуру проведения медицинской экспертизы;
- Перечень Федеральных законов, которые четко регламентируют все права детей инвалидов, в том числе право на бесплатную медицину и получение социальных выплат.
- банкротство компании и дальнейшая его ликвидация;
- завершение действия Трудового договора с этим сотрудником;
- злостное нарушение внутреннего трудового распорядка сотрудником (регулярные опоздания, пьянство на рабочем месте и так далее);
- приказ вышестоящего руководства о дисциплинарном взыскании (простыми словами – увольнение по статье).
Характеристика условий труда работника для МСЭ на образце заполнения бланка
Имеют значение штампы, обычно их ставят два — в левом верхнем выходную печать фирмы со всеми реквизитами — как принято в конкретной данной организации. В правом верхнем углу обычно стоит печать содержащая юридический адрес компании и соответствующие коды.
- на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности. Специальность, стаж;
- средний заработок претендента;
- в чем конкретно состоит функционал специалиста? Когда начинается и когда заканчивается его рабочий день? Перерыв? Выходные?;
- класс (исходя из Классификации условий труда);
Характеристика с места прохождения производственной практики
Характеристика студента-практиканта составляется по окончании производственной практики. Подготавливает этот документ сотрудник, отвечающий за прохождение практики или сотрудник отдела кадров.
Характеристика составляется на бланке организации в свободной форме с указанием следующих сведений:
- названия и реквизитов организации;
- ФИО студента;
- названия учебного заведения, курса и факультета практиканта;
- периода прохождения практики;
- отдела (структурного подразделения), в котором проходилась практика;
- должности практиканта (если она устанавливалась);
- характеристики проведенной студентом работы (ее качество, скорость исполнения, навыки и умения, полученные студентом в ходе прохождения практики);
- характеристики поведения студента в коллективе (инициативность, дружелюбие, желание прийти на помощь, отзывчивость, умение адекватно воспринимать критику, особенности поведения в стрессовых ситуациях);
- итоговой оценки руководителя о результатах производственной практики студента.
Болезнь или травма могут помешать человеку выполнять его трудовые обязанности. В этом случае необходимо оформление инвалидности: статус инвалида позволит получить соответствующие льготы.
После освидетельствования гражданину предоставляется справка, позволяющая оформить пенсию. Направление на экспертизу предоставляется лечащим врачом.
После получения направления требуется пройти комиссию, которая производится в специализированном бюро. Перед экспертизой надо собрать документы, среди которых — производственная характеристика.
При составлении документа должны учитываться:
- имеющиеся у гражданина признаки инвалидности (на основании полученных травм, перенесенных или хронических заболеваний);
- сроки, в течение которых сотрудник является нетрудоспособным (или имеет ограничения по трудоспособности);
- имеющиеся малейшие признаки, ограничивающие трудоспособность.
Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности
Документ, содержащий информацию о трудовой деятельности физического лица, называется производственной характеристикой. В нем отражено то, какими деловыми качествами обладает сотрудник, всевозможные данные, связанные с карьерным ростом, различные достижения, профессиональные навыки и так далее.
Характеристика подобного рода может потребоваться для предоставления в несколько организаций (например, в посольство либо для нового работодателя). Также такой документ необходимо оформлять физическим лицам, которые будут проходить медико-социальную экспертизу.
В данном случае в характеристике должна быть отражена информация, касающаяся того, может ли физическое лицо выполнять свои должностные обязанности, имея при этом серьезные физиологические ограничения. Составлять характеристику в произвольной форме запрещено, поскольку она должна быть оформлена строго по определенному образцу.
Средний заработок для мсэ
> > Для установления степени ограничения трудоспособности сотрудника после получения травмы или заболевания обязательно проводится медико-социальная экспертиза.
Специалисты МСЭ руководствуются не только результатами осмотра, но и документами, описывающими состояние сотрудника. Таким документом является производственная характеристика для инвалидности.
Производственная характеристика является официальным документом, составленным и выданным руководителем организации при просьбе сотрудника. Цель — это фактор, который определяет форму производственной характеристики. Всего существуют такие разновидности, как:
- Общая – выдается сотруднику организации для того, чтобы он мог представить ее по месту требования.
КРУГ ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Проводя сравнительный анализ положений, сначала обратим внимание на общие (или близкие) формулировки, относящиеся к кругу учитываемых выплат, которые представлены в таблице 3.
Таблица 3 Круг учитываемых выплат (близкие формулировки) Таблица свидетельствует: исходное положение для всех трех перечисленных вариантов исчисления среднего заработка одинаково – учитываются те виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда. Поскольку пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком выплачиваются из средств обязательного социального страхования, то становится понятным то добавление, которое имеется в правилах исчисления среднего заработка, лежащего в основе расчета этих выплат: принимаются во внимание только те выплаты, на которые начисляется единый социальный налог, часть которого направляется в Фонд социального страхования (ФСС) РФ.
Налоговая база для ЕСН в общей форме определена в ст. 237 НК РФ. Заработок за 12 месяцев для производственной характеристики
- условия труда: характеристика рабочего места; рабочая поза, насколько тяжелую работу приходилось выполнять обследуемому, насколько высока интеллектуальная или эмоциональная напряженность;
- период нетрудоспособности;
- отдел или название цеха;
- месячный заработок;
- квалификация и данные о профессии;
- полное наименование и адрес организации, где трудится гражданин;
- паспортная информация работника;
- успешно ли трудящийся выполняет план;
- есть ли вариант перевода гражданина на более легкую работу? Если да, то на какую? Пострадает ли от этого заработная плата?
- какая форма организации труда действует;
- можно ли переквалифицировать?
Производственная характеристика для МСЭ — инструкция по заполнению представлена в этом разделе.
Что содержит и как заполняется?
В отличие от производственной, она не может быть ни со знаком «плюс», ни со знаком » минус», это просто отчет своего рода по тому, где трудится обследуемый и насколько это для него вредно.
Собственно, она содержит два раздела: первый посвящен производственной деятельности обследуемого, второй — условиям трудовой деятельности.
О какой бы работе ни шла речь, документ содержит:
- на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности. Специальность, стаж;
- средний заработок претендента;
- в чем конкретно состоит функционал специалиста? Когда начинается и когда заканчивается его рабочий день? Перерыв? Выходные?;
- класс (исходя из Классификации условий труда);
Далее идет описание.
- напряженность труда, какие нагрузки испытывает человек во время выполнения этой работы;
- с какими физическими и психическими нагрузками обследуемому приходится иметь дело?
- какое рабочее место (стандартное, специально оборудованное, либо же на дому)? Например: шум в течение рабочего дня, поднятие тяжестей до 15 кг ежедневно;
- какие вредные факторы присутствуют? Например — мелкая пыль, ультразвук, инфразвук, превышающий допустимый шумовой уровень;
- как освещено рабочее место кандидата и освещено ли оно вообще? (например, искусственная освещенность);
- метеорологические данные;
- обеспечивается ли достаточная вентиляция? (например: Рабочее место вентилируется плохо);
- какую защитную одежду носит обследуемый?
- есть ли профессиональные заболевания?
- ездит ли кандидат в служебные командировки? Если да — насколько часто и какова их длительность?
- переводился ли кандидат на другую работу, более легкую? И имеется ли возможность в данной ситуации такого перевода?
- документ подписывается генеральным директором и скрепляется печатью.
Особенности составления характеристики для ВТЭК
- В этом случае характеристика подписывается руководителем компании, начальником отдела кадров, врачом или медицинской сестрой, также может быть подписана представителем профсоюза,
- В тексте документа должны быть отражена информация о роботизации и автоматизации процессов на рабочем месте, при их наличии,
- Документ должен содержать установленную норму выработки для данной должности,
- Отдельно должны быть указаны факторы, которые влияют на ухудшение зрения сотрудника,
- Указывается основная рабочая позиция сотрудника при выполнении должностных обязанностей,
- Отражается категория вредности производства в соответствии с утвержденными классификациями.
Характеристика для ВТЭК по структуре схожа с характеристикой для МСЭ, описанной выше.